Nasza federacyjna kancelaria adwokacka, na zlecenie zarządu PFZPSiPS - skutecznie poprowadziła i wygrała sprawę, w której pracodawca nie zawarł z pracownicą jednostki pomocy społecznej kolejnej umowy o pracę z powodu tego, że należała ona do związku zawodowego i chciała by taki związek dział u pozwanego. Sąd, w prawomocnym wyroku, zasądził na jej rzecz rekordową kwotę 50 tys. odszkodowania oraz zwrot kosztów procesu. W uzasadnieniu do wyroku, sąd wskazał m.in., że „Pozwany pracodawca stosował w zakresie nawiązania stosunku pracy z powódką kryterium dyskryminacyjne. Jedynym czynnikiem, dla którego nie przedłużono z powódką umowy o pracę była właśnie jej przynależność związkowa.” Nadto, jak podkreślono w tym precedensowym wyroku – „Dyrektywy dotyczące równego traktowania, nakazują państwom wprowadzenie za dyskryminację pracowników sankcji, które mają być "skuteczne, proporcjonalne i odstraszające" (…) Wynika stąd, że odszkodowanie przewidziane w art. 18 (3d) k.p. powinno być skuteczne, proporcjonalne i odstraszające.”
Rekordowe odszkodowanie za dyskryminację w pomocy społecznej!
- Szczegóły
