Nasza przedstawicielka uczestniczyła dziś w Forum DI organizowanym przez Kancelarię Prezydenta RP. Była to m.in. okazja do podsumowania etapu rozwoju usług społecznych w zakresie tworzenia Centrów Usług Społecznych (CUS). Oczywiście pomysłodawcy CUS, którzy są jednocześnie ich beneficjentami, „badaczami” i „recenzentami”, skupili się na pozytywnych aspektach nowej instytucji w systemie pomocy społecznej. Choć z badań wynika, że do pomysłu tworzenia CUS trzeba przekonywać, to jednocześnie zwolennicy Centrów i decydenci coraz częściej zamiast przekonywania chcieliby przymusu tworzenia CUS w każdej gminie. Już jednak wiadomo i wybrzmiało to podczas spotkania, że środków finansowych na tworzenie CUS-ów nie starczy dla wszystkich i będą one miały wyłącznie charakter czasowy. Jako Federacja jesteśmy nieustającymi zwolennikami wzmacniania usług w ich wymiarze jakościowym, natomiast próby zmuszenia samorządów do likwidacji ośrodków pomocy społecznej i ich zastąpienia CUS-ami, oznaczać będą tworzenie rozwiązań fasadowych i w efekcie skutkować podjęciem przez naszą organizację działań przypisanych związkom zawodowym.
Kancelaria prawna obsługująca naszą organizację, po raz kolejny skutecznie poprowadziła sprawy o udostępnienie informacji publicznej przez pracodawców. Chodzi o jednostki pomocy społecznej z Warszawy, Lublina oraz Końskich. Wspólnym mianownikiem orzeczeń NSA było potwierdzenie prawa dostępu m.in. do informacji o wynagrodzeniach wybranych pracowników (także na stanowiskach jednoosobowych). Naczelny Sąd Administracyjny m.in. uznał, że żądanie informacji o płacach nie jest uzależnione od nazwy stanowiska pracy, a od zakresu zadań realizowanych na danym stanowisku. Transparentność w zakresie wysokości płac jest jedną z fundamentalnych kwestii dla kontroli przez związki zawodowe przestrzegania zasady równego traktowania w zatrudnieniu.
Nasza Federacja, zrzeszająca indywidulanie członków GOPS w Izabelinie, podjęła skuteczną interwencję w/s błędnego naliczania premii dla pracowników. W wyniku niewłaściwej interpretacji przepisów regulaminu wynagradzania, pracownicy nie otrzymywali ustalonej kwoty premii raz na miesiąc (jak powinni), a jedynie raz na kwartał. Wnioskowana przez nas kontrola Państwowej Inspekcji Pracy oraz złożone skargi, potwierdziły nieprawidłowości oraz doprowadziły do wypłaty zaległych składników wynagrodzenia z wyrównaniem. Swoje stanowisko straciła też kierująca ośrodkiem.
Kwestionariusz szacowania ryzyka to nowe narzędzie do oceny zasadności zapewnienia dziecku ochrony w związku z przemocą domową. Wypełnianie formularza przez 3 służby może prowadzić do różnego odczytywania kryteriów oceny zagrożenia życia lub zdrowia (różnice zawodowe), a w sytuacji braku wspólnego stanowiska służb - do konieczności stosowania właściwych procedur. Chcemy rozwiać wątpliwości pojawiające się w tym temacie, dlatego zapraszamy na nasz bezpłatny webinar pt.: „Zastosowanie kwestionariusza szacowania ryzyka - nowe narzędzie w ochronie dziecka”, który odbędzie się 12 maja o godz. 8.
Z okazji Świąt Wielkanocy składamy Wam najserdeczniejsze życzenia chwil pełnych miłości, radości oraz spokoju w gronie najbliższych. Niech świąteczne dni przyniosą nadzieję, dadzą moc wzrastania i odrodzenia, a radosny czas pozwoli na odpoczynek i da wytchnienie od codziennego pomagania innym. Wesołych Świąt!
Federacja, w związku z alarmującymi danymi dotyczącymi wzrostu przypadków ataku na pracowników socjalnych, wystąpiła z pisemnym apelem do Ministra Sprawiedliwości oraz Komendanta Głównego Policji. Domagamy się zwiększenia ochrony dla pracowników pomocy społecznej podczas wykonywania przez nich czynności zawodowych. Uważamy również za niezbędną poprawę skuteczności prowadzonych postępowań karnych oraz pomocy w trakcie podejmowanych interwencji. Wyrażamy również gotowość do omówienia powyższych spraw podczas bezpośredniej rozmowy w przedstawicielami MS i KGP.
