Wyrokiem z dnia 8 lipca 2026 r., sygn. III OSK 2834/23 – Naczelny Sąd Administracyjny stwierdził, że udostępnienie danych osobowych pracownika, dotyczących przynależności związkowej, osobom nieupoważnionym przez pracodawcę, bez spełnienia przesłanek z art. 9 ust. 2 RODO (np. zgody samego pracownika), stanowi naruszenie zakazu przetwarzania danych wrażliwych przewidzianego w art. 9 ust. 1 RODO.
Sprawa dotyczyła członkini Federacji, której dane osobowe dotyczące przynależności związkowej zostały upublicznione przez kierownika GOPS w celu oczernienia jej przed innymi współpracownikami i tym samym wykluczenia jej z grona pracowniczego. W efekcie – złożona została przez Federację skarga do Państwowej Inspekcji Pracy oraz skarga zainteresowanej z pomocą prawną PFZPSiPS do Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Ten uznał jej zasadność i wymierzył karę kierowniczce GOPS. Od decyzji Prezesa UODO pracodawca składał skargi do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego, a następnie skargę do Naczelnego Sądu Administracyjnego. W obu przypadkach – bezskutecznie, bowiem sądy jednoznacznie podzieliły nasze argumenty.
