W dniu 23.01 br. odbyło się pierwsze z serii zaplanowanych spotkań regionalnych, podczas których przeprowadzamy wewnątrz federacyjne konsultacje i mobilizujemy się zarówno w sprawach ogólnopolskich, jak i regionalnych. W piątek spotkaliśmy się z liderami i liderkami naszych organizacji członkowskich z województwa śląskiego. Jak zwykle było merytorycznie i bojowo, ale nie zabrakło także czasu na wzajemne umacnianie i budowanie dobrej atmosfery w naszych szeregach. Dziękujemy za Waszą obecność i wsparcie.
W dniu 14.01 br. przewodniczący PFZPSiPS spotkał się z dr Krzysztofem Kurowskim – przewodniczącym PFON oraz Tomaszem Przybysz-Przybyszewskim – sekretarzem PFON. Rozmowa zainicjowana została w związku toczącą się dyskusją wokół tematyki deinstytucjonalizacji i reinstytuacjonalizacji w pomocy społecznej. Spotkanie było doskonałą okazją, by w atmosferze życzliwego dialogu, wymienić się stanowiskami dotyczącymi planowanych zmian w ustawie o pomocy społecznej. Oprócz różnić, udało się zdefiniować wspólne obszary i cele, które realizować będą zasadę niezależnego życia, jak też troskę o stabilny, efektywny i trwały system pomocy społecznej. Za wyznacznik tego spotkania należy przyjąć wspólne uzgodnienie, że rozmowy i działania obu organizacji będą kontynuowane już w trybie roboczym.
Wicemistra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej – Pani Katarzyna Nowakowska, w związku z niedawną sytuacją pogodową, informuje szeroko w mediach społecznościowych o swoim uczestnictwie w odprawach i posiedzeniach dotyczących sytuacji kryzysowych. Pytamy więc, co kierowany przez nią resort rodziny zrobił z rekomendacjami z grudnia 2024 r., które przedłożyła nasza organizacja wspólnie z grupą ekspercką Instytutu Socjologii Uniwersytetu Jagiellońskiego w ramach projektu Instytucje pomocowe – perspektywa uważności na traumę realizowanego w Behaviour in CRISIS LAB JU BiC UJ. Mając na uwadze, iż pomoc społeczna co raz częściej mierzy się z sytuacjami kryzysowymi, stanami nadzwyczajnymi, w tym w stanami klęski żywiołowej, występującymi na skalę masową – zaproponowaliśmy już ponad rok temu pakiet niezbędnych zmian wzmacniających instytucje pomocy społecznej oraz wyposażających samych pracowników w narzędzia niezbędne do reagowania na te zagrożenia. Mamy nadal nadzieję, że tym razem uda się pochylić i przedyskutować propozycje, tak by reakcja na następne sytuacje kryzysowe nie była oparta wyłącznie na determinacji i oddaniu samych pracowników pomocy społecznej.
Nasza organizacja zwróciła się do Ministry Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z wnioskiem o interwencję w zakresie przestrzegania praw pracowników ośrodków pomocy społecznej (OPS) przekształcanych w Centra Usług Społecznych (CUS). Z naszych informacji wynika, że wbrew obowiązującym przepisom – zmusza się pracowników do przyjęcia niekorzystnej dla siebie zmiany polegającej na objęciu nowoutworzonych stanowisk w tych centrach np.: koordynatora indywidualnych planów usług społecznych (KIPUS) lub organizatora społeczności lokalnej (OSL). Wszystko tylko po to by uruchomić CUS. Pytamy też Minister o sposób wydatkowania środków przeznaczanych na utworzenie CUS-ów.
W ubiegłym roku podjęliśmy działania związane z odnotowanym znaczącym wzrostem liczby raportowanych przypadków napaści na pracowników socjalnych, który też świadczył o tej samej tendencji w stosunku do innych pracowników pomocy społecznej. W tej sprawie korespondowaliśmy z Komendantem Głównym Policji oraz Ministrem Sprawiedliwości, który w odpowiedzi na nasz apel – zapowiedział zmiany prawa dotyczące lepszej ochrony prawnej dla przedstawicieli służb, w tym społecznych. Możemy już ogłosić, że od 2 stycznia br. roku zmiany te weszły w życie.
Działalność naszej Federacji – to także spory sądowe, które prowadzą skutecznie mecenasi z kancelarii adwokackiej, z którą od początku powołania organizacji współpracujemy. W ubiegłym już roku m.in. w prawomocnym wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gliwicach potwierdzono po raz kolejny, że organizacje związkowe mają prawo dostępu do informacji publicznej w zakresie danych dotyczących wysokości wynagrodzeń, co pozwala m.in. kontrolować pracodawcę w zakresie realizacji zasady równego traktowania pracowników. Ostatnio z kolei udało się wygrać sprawę prowadzoną w Sądzie Rejonowym w Lublinie, w której pracodawca usiłował podważyć zwolnienie lekarskie pracownika. Zapewnienie skutecznej ochrony prawnej to więc nasz priorytet.
