PILNE Mamy pierwszy prawomocny wyrok, w którym Sąd Rejonowy w Jarosławiu, zgodnie z pozwem pracownicy zatrudnionej na stanowisku inspektora, nie realizującej żadnych zadań określonych ustawą o pomocy społecznej – zasądził kwotę odpowiadającą wysokości dodatku motywacyjnego za okres wskazany w tym pozwie.
Naczelny Sąd Administracyjny, w ostatecznym i prawomocnym wyroku – wskazał, że nasza organizacja nie naruszyła przepisów, umieszczając wizerunek dyrektor MGOPS w Końskich na billboardzie protestacyjnym. Orzeczenie NSA potwierdza, że dyrektor jednostki pomocy społecznej jest osobą publiczną i „w tym względzie prawo do ochrony wizerunku i innych danych osobowych osoby pełniącej funkcję publiczną posiada ograniczony charakter, ponieważ nie można wykonać tej formy protestu bez powołania się na jej dane osobowe, a po drugie, osoby sprawujące funkcje publiczne muszą znosić odwoływanie się do ich wizerunku i danych osobowych w przestrzeni publicznej, bo wynika to niejako z charakteru pełnionych przez nie funkcji.” Powyższy wyrok stwarza solidne podstawy dla dalszych działań protestacyjnych naszej organizacji w ramach prowadzonych sporów zbiorowych.
Federacja przedstawiła swoją opinię i uwagi do projektu ustawy o zmianie ustawy o realizowaniu usług społecznych przez centrum usług społecznych. Z projektu wyłania się jednoznaczny obraz „dopychania kolanem” powstawania kolejnych CUS-ów, nawet kosztem i tak już obecnie fasadowych usług oferowanych przez te Centra i kosztem kolejnych problemów kadrowych, które dotykają te jednostki. Co ciekawe – dla MRPiPS – problemem jest już nawet konieczność przeprowadzenia konsultacji diagnozy potrzeb i potencjału wspólnoty samorządowej w zakresie usług społecznych ze wspólnotą samorządową, który to obowiązek ma zostać zniesiony w drodze nowelizacji. Resort za wszelką cenę stara się „przekonać” samorządy do tworzenia CUS-ów (co wynika z konieczności wydatkowania środków unijnych i spełnienia wskaźników), ale zainteresowanie przekształceniem OPS w CUS jest tak niskie, że obecnie oferuje się jeszcze większe nawet „uelastycznienie” w obszarze zatrudniania i de facto dowolność w przenoszeniu i powielaniu zadań z dotychczasowego OPS. Zdaniem naszej organizacji – to pomylenie przez resort warunków niezbędnych do realnego funkcjonowania usług społecznych poprzez nazywanie ich przez projektodawcę „barierami” w powstawaniu CUS-ów – doprowadzi do jeszcze silniejszej tendencji fasadowego wdrażania usług społecznych.
Są jeszcze ostatnie wolne miejsca na organizowaną w Wodzisławiu Śląskim (13 marca 2026 r.) – konferencję „Praca socjalna w dobie kryzysów - wzmacnianie instytucji, kształcenie kadr, wybory młodego pokolenia” organizowaną przez Mirosława Górkę – dydaktyka z Akademii Humanistyczno-Ekonomicznej w Łodzi, Filii w Wodzisławiu Śląskim. Nasza Federacja, jako partner wydarzenia, zaprasza do udziału w debacie poświęconej potrzebie wzmacniania instytucji pomocy społecznej. W odróżnieniu od spotkań, w których nachalnie stara się nas przekonać do idei usług i deinstytucjonalizacji, w Wodzisławiu Śląskim debata będzie autentyczna, żywa i zróżnicowana co do głosów. To będzie czas faktycznego spotkania profesjonalistów. Szczegóły poniżej.
W zaledwie trzy dni zostały zajęte wszystkie miejsca, na organizowaną w Krakowie konferencję ”Praca socjalna i pomoc społeczna. W kierunku pragmatyki reinstytucjonalizacji” (25.03.2026 r.) To świadczy, że pozytywna koncepcja którą zaproponowaliśmy w odpowiedzi na deprecjonowania instytucji pomocowych zyskuje na znaczeniu. Z uwagi na ogromne zainteresowanie – dostępna więc będzie transmisja online wydarzenia m.in. na stronie naszej Federacji, jako współpracującej przy jego organizacji. Już dziś serdecznie zapraszamy.
Federacja, działając w imieniu i na rzecz naszej organizacji członkowskiej – zawarła częściowe porozumienie z Domem Pomocy Społecznej w Sopocie w ramach trwającej procedury sporu zbiorowego i etapu mediacji Uzgodniono: podwyżkę wynagrodzeń dla wszystkich pracowników DPS od stycznia br., przywrócenie od lipca br. funduszu premii w gwarantowanej wysokości miesięcznie, zatrudnienie dodatkowej osoby na stanowisku opiekuna, wprowadzenia czytelnej procedury awansu zawodowego i podwyżek, wprowadzenie gwarantowanej wysokości nagrody rocznej, skrócenie okresu maksymalnego zatrudnienia pracowników na umowy na czas określony z kodeksowych – 33 miesięcy do maksymalnie 24 miesięcy (w tym do limitu wliczane będzie zatrudnienie na okres zastępstwa).
