Nasz Federacyjny Podkarpacki Związek Zawodowy Pracowników Pomocy Społecznej właśnie zawarł porozumienie częściowe gwarantujące podwyżki i otwierające drogę do dalszego wzrostu płac w Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie w Krośnie. Spór nadal trwa ale pierwszy krok został uczyniony. Gratulujemy!
Projekt nowelizacji ustawy o pomocy społecznej to jedna z największych – ale też budzących istotne wątpliwości – zmian w systemie od lat. Obejmuje niemal wszystkie aspekty funkcjonowania pomocy społecznej oraz wprowadza istotne modyfikacje w zadaniach samorządów i jednostek organizacyjnych. Podczas webinarium "Czy i co zmieni nowelizacja ustawy o pomocy społecznej?" w dniu 6 lipca 2026 r. o godz. 8.00 w syntetyczny sposób omówione zostaną zarówno strategiczne kierunki reformy (m.in. przejście na wsparcie środowiskowe), jak i konkretne rozwiązania legislacyjne.
Po tym jak wiceministra rodziny zapowiedziała, że do wszystkich DPS-ów w Polsce wejdą niezależni audytorzy, teraz okazuje się, że udział domów pomocy społecznej w audycie będzie zupełnie dobrowolny i nie ma podstaw, by wpuszczać do nich osób z zewnątrz. Okazuje się więc, że projekt („Wsparcie instytucji regionalnych w procesie deinstytucjonalizacji usług społecznych”), którego szacowany budżet projektu wynosi 15 mln zł (na początku było to 8 mln) ma być realizowany wbrew pierwotnym zapowiedziom.
W wyniku złożonego przez nas wniosku do Państwowej Inspekcji Pracy o kontrolę w Domu Pomocy Społecznej „Pod Dębem” w Dąbrowie Górniczej, stwierdzono m.in. konieczność zawiadomienia Państwowej Straży Pożarnej w zakresie zastrzeżeń, co do ochrony przeciwpożarowej budynku. Ponadto PIP wykazał brak dostosowania szatni pracowników do przepisów BHP, nieprawidłowości dotyczące eksploatacji instalacji elektrycznej, a także warunków na stanowiskach biurowych wyposażonych w monitory ekranowe. Stwierdzono również brak aktualizacji oceny ryzyka pracowników, a także brak wymaganego uzgodnienia zmian w regulaminie pracy z zakładową organizacją związkową. Nasze działania to przykład, że organizacje związkowe są niezbędne dla zapewnienia właściwych warunków pracy i przestrzegania prawa.
Dyrektor DPS pełni rolę koordynatora i lidera – odpowiada za organizację pracy, zarządzanie personelem, nadzór nad budżetem, egzekwowanie przepisów prawa, współpracę z organami nadzorczymi i instytucjami kontrolnymi oraz reagowanie na skargi i potrzeby mieszkańców i ich rodzin. Kierowanie domem pomocy społecznej to znacznie więcej niż bieżąca organizacja pracy placówki. To odpowiedzialność administracyjnoprawna, finansowa, pracownicza, a w określonych sytuacjach – również karna. Dzięki szkoleniu pt.: „Dyrektor i kadra zarządzająca DPS – obowiązki, odpowiedzialność, współpraca”, które odbędzie się 22 czerwca 2026 r. godz. 8:00, kompleksowo i praktycznie uporządkujesz wiedzę na temat roli dyrektora DPS, zakresu jego obowiązków oraz odpowiedzialności wynikającej z pełnionej funkcji – zarówno wewnątrz jednostki, jak i w relacjach z podmiotami zewnętrznymi.
Nasza organizacja pod hasłem „Prezydencie zauważ Nas” rozpoczęła akcję protestacyjną w związku z brakiem porozumienia płacowego w prowadzonym sporze zbiorowym w Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie w Bytomiu. Na ulice miasta wyjechało auto z billboardem protestacyjnym oraz wygłaszanym komunikatem adresowanym do władz i mieszkańców Bytomia. Strona związkowa będzie kontynuowała działania protestacyjne w różnej formie do czasu osiągnięcia założonych celów.
