Ponad 1000 uczestników, w tym liczne grono pracowników i dyrektorów DPS-ów, spotkało się po raz 28 w Toruniu, by w międzynarodowym gronie rozmawiać o wyzwaniach i sytuacji w sektorze opieki długoterminowej. Szczególne miejsce podczas wydarzenia zajęła debata poświęcona przyszłości usług opiekuńczych w kontekście nowelizacji ustawy o pomocy społecznej. W rozmowie wziął udział przewodniczący PFZPSiPS.
Wracamy do relacji z drugiej edycji konferencji w Wodzisławiu Śląskim, która odbyła się niemal miesiąc temu - tym razem pn. "Jak diagnozować, aby skutecznie działać? O roli diagnozy w pracy socjalnej i polityce społecznej". Ponad 100 osób debatowało o słabościach i wyzwaniach dla diagnozy, także tej w kształtowaniu obecnych polityk i strategii pomocowych.
Już wkrótce gminy i jednostki pomocy społecznej staną przed nowymi zadaniami związanymi z realizacją Programu Bonu Senioralnego na lata 2026-2028. Wdrożenie nowych przepisów będzie wymagało odpowiedniego przygotowania procedur, organizacji pracy oraz prawidłowego stosowania nowych regulacji. Zapraszamy na bezpłatny webinar.
Nasza organizacja działająca w Domu Pomocy Społecznej w Będzinie podpisała porozumienie dzięki któremu: zagwarantowaliśmy podwyżki dla wszystkich zatrudnionych, wprowadzenie premii regulaminowej w określonej i gwarantowanej wysokości oraz z korzystnymi zasadami jej przyznawania. Zagwarantowaliśmy też zainstalowanie klimatyzacji/wentylacji we wszystkich pomieszczeniach DPS, a tam gdzie konserwator nie wyrazi zgody - pracodawca wprowadzi inne dopuszczalne rozwiązanie. Dzięki naszym uzgodnieniom poprawiamy warunki pracy. Już od teraz nie będzie również obowiązku przedstawiania faktur do świadczenia do wypoczynku dla dzieci z Funduszu Socjalnego, ani dokumentów o dochodach gdy ubiegasz się o świadczenia mając dochody z najwyższego progu.
Zgodnie z zapowiedzią, przed inauguracyjnym otwarciem siedziby Centrum Usług Społecznych we Wschowie, oficjeli udających się na uroczystość przywitał protest naszej organizacji. Przekształcenie ośrodka pomocy społecznej w centrum, oprócz zmiany tabliczek, nie oznacza rozwiązania problemów pracowniczych oraz trwającego sporu zbiorowego. Pracownicy nowej jednostki, nadal bowiem nie mogą liczyć m.in. na poszanowania określonych praw, odpowiednich podwyżek, a także przywrócenia ekwiwalentu za używanie własnej odzieży. Stąd zmierzających na uroczystość decydentów m.in. z urzędu marszałkowskiego oraz ROPS, przywitała grupa naszych działaczy, którzy w solidarnościowym proteście rozdawali ulotki oraz informowali o trwającym proteście. Władze, przy okazji tworzenia CUS-ów, lubią wprawdzie sobie dziękować oraz szczycić się pozyskanymi środkami i nowymi pomieszczeniami, ale często za tą powierzchowną nowością – kryje się ignorowanie sytuacji i problemów samych pracowników. Protest w CUS we Wschowie będzie więc miał swoje dalsze odsłony.
Mediacje prowadzone przez naszą Federację w Domu Pomocy Społecznej w Sopocie zakończyły się podpisaniem porozumienia, które m.in.: zagwarantowało oczekiwane podwyżki, wprowadzenie gwarantowanej premii regulaminowej i nagród, fakultatywnej premii uznaniowej, zasad awansu zawodowego oraz skrócenie maksymalnych okresów zatrudnienia na czas określony przed zatrudnieniem na stałe. Spór zbiorowy w Sopocie to przykład nie tylko skutecznych negocjacji w ramach sporu zbiorowego, ale także zrozumienia pracodawcy i władz lokalnych dla zgłoszonych postulatów, które dzięki pomocy mediatora zamieniły się wewnątrzzakładowe prawo pracy.
