PFZPSiPS przedstawiła 17 stron, jedynie najważniejszych zastrzeżeń, do projektu nowelizacji ustawy o pomocy społecznej. Wśród zastrzeżeń znajdują się te dotyczące znanych kwestii: wygaszania prawa do pobytu i usług w domu pomocy społecznej, a także obniżania standardów wykształcenia pracowników socjalnych skutkujących problemami w dostępie do rynku pracy UE. Nasza organizacja zwraca jednak też uwagę na mniej oczywiste zagadnienia i zagrożenia: poluzowanie zasad ochrony danych osobowych i prywatności osób objętych pomocą społeczną, obniżenie standardów wsparcia dla osób w kryzysie bezdomności, fasadowości zmian dotyczących pomocy środowiskowej, czy wykazywanych przez resort „zerowych” skutków finansowych związanych z projektem. Wskazujemy również, że nawet w założonych przepisach, które mogłyby zostać odebrane jako pożądane, są takie niedociągnięcia i błędy, które albo wypaczają ich sens albo uczynią ich stosowanie ograniczonym.
Problematyka upoważnień dla dyrektora/kierownika OPS stanowi fundament prawidłowego prowadzenia postępowań administracyjnych w sprawach będących statutowymi zadaniami danej JOPS oraz bezpośrednio decyduje o ważności wydawanych rozstrzygnięć. Wydanie decyzji administracyjnej przez osobę nieupoważnioną jest kwalifikowaną wadą decyzji administracyjnej - nawet merytorycznie poprawna decyzja może zostać uznana za nieważną. W czasie szkolenia pt.: „Upoważnienia dla dyrektora/kierownika OPS do prowadzenia postępowań”, które odbędzie się 19 maja 2026 r. godz. 8:00, kompleksowo i praktycznie omówione zostaną zasady udzielania upoważnień, z uwzględnieniem aktualnego orzecznictwa i realiów funkcjonowania OPS.
Paweł Maczyński udzielił w OKO.press obszernego wywiadu dotyczącego projektu nowelizacji ustawy o pomocy społecznej. Rozmowa dotyczyła wygaszania istnienia domów pomocy społecznej, ale także pominięcia kwestii pracowniczych oraz mniej oczywistych zagrożeń zawartych w planowanych rozwiązaniach. Odniósł się także do nazywania pracowników pomocy społecznej „betonem”, „pasożytami” i „ludźmi nie gotowymi zejść ze szlaku” oraz odpowiedzialności wiceminister za brak właściwej reakcji.
W dniach 20-22 kwietnia 2026 r., w Gdańsku obył się Walny Zjazd Delegatów Federacji. Podczas naszego corocznego spotkania ponad 100 liderów związkowych z całej Polski, zatwierdziliśmy wymagane sprawozdania, ale też podjęliśmy istotne decyzje, o których systematycznie będziemy informowali nasze środowisko zawodowe oraz opinię publiczną. Nie zabrakło również zgłębiania wiedzy prawniczej, o co zadbał partner Zjazdu – Wolters Kluwer Polska, autor produktu - Lex Pomoc Społeczna. Całość Zjazdu to także okazja do wzajemnego wzmocnienia się, mobilizacji oraz integracji w życzliwej i przyjaznej atmosferze federacyjnego koleżeństwa.
Projektowane zmiany w ustawie o pomocy społecznej nie pozostają bez konsekwencji dla samych pracowników socjalnych. Nowelizacja zakłada bowiem, że uprawnionymi do wykonywania zawodu pracownika socjalnego mają być osoby kończące tzw. studia łączone np. możliwe będzie abstrakcyjne połączenie kierunków „ochrona środowiska i praca socjalna”. Oznaczać to będzie, że pracownicy socjalni, którzy zdobędą ww. wykształcenie w Polsce, nie będą spełniali wymogów do wykonywania zawodu pracownika socjalnego za granicą, w tym innych państwach UE. Samo zaświadczenie MRPiPS o uprawnieniach do wykonywania zawodu regulowanego pracownika socjalnego okaże się bez znaczenia w sytuacji, gdy podmioty zagraniczne zatrudniające pracowników socjalnych będą weryfikowały szczegółowo tok studiów zarówno przyszłych, jak i obecnych pracowników z Polski, bowiem ten będzie odbiegał od przyjętych standardów kształcenia. Przeciwko zmianom bezskutecznie protestują członkowie powołanego przez resort Zespołu ds. reformy pomocy społecznej (członkowie grupy – Kadry).
Federacja zawarła częściowe porozumienie w toczącym się sporze zbiorowym z Miejskim Ośrodkiem Pomocy Społecznej w Brzegu. W wyniku porozumienia: wypłacone zostaną podwyżki w gwarantowanej wysokości z wyrównaniem dla każdego pracownika MOPS, wprowadzono stały mechanizm corocznej waloryzacji pensji osób zatrudnionych, nastąpił wzrost ekwiwalentu za używanie własnej odzieży i pranie uprawnionych pracowników z jednoczesnym corocznym mechanizmem waloryzacji tychże kwot, a także usunięte zostały kraty w oknach budynku, które stanowiły bezpośrednie zagrożenie dla pracowników. Spór jednak toczy się dalej ponieważ negocjujemy dalsze zmiany istotne dla pracowników.
